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    2021年4月人力資源管理（一）真題

    卷面總分：分     試卷年份：2021.04    是否有答案：有   

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    收起答題卡 ^

    試題序號

    人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)入成熟階段的時間是（）

    • A、20世紀(jì)50年代
    • B、20世紀(jì)60年代
    • C、20世紀(jì)70年代
    • D、20世紀(jì)80年代
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    下列選項屬于內(nèi)部招募渠道的是（）

    • A、網(wǎng)絡(luò)招募
    • B、廣告招募
    • C、職位輪換
    • D、校園招募

    下列選項屬于個人可選擇的職業(yè)發(fā)展路線有（）

    • A、職業(yè)規(guī)劃
    • B、職業(yè)目標(biāo)
    • C、自我創(chuàng)業(yè)
    • D、轉(zhuǎn)換職業(yè)
    • E、立足本職

    背景資料:

    ZM公司是一家成長迅速。技術(shù)領(lǐng)先。效益良好的科技公司。該公司特別要求人力資源管理

    者-定要懂業(yè)務(wù)。隨著對人力資源的開發(fā)和利用，企業(yè)的決策受到人力資源管理的影響越

    來越多。因此，企業(yè)人力資源管理逐漸被納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，成為企業(yè)謀求發(fā)展的核心

    因素。ZM公司強(qiáng)調(diào)-一個合格的人力資源管理者必須參與到戰(zhàn)略決策中去，要站在決策層的

    高度，用戰(zhàn)略引導(dǎo)決策層，同他們一~起研究如何達(dá)成公司戰(zhàn)略，告訴決策層各部門負(fù)工應(yīng)

    該做什么，怎么做，做到什么程度，然后將其轉(zhuǎn)變?yōu)榭己酥笜?biāo)，從而用績效引導(dǎo)員工行為。

    問題: (1) 簡述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點。


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